ДЕКЛАРАЦИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ,
ориентированном на человеческое достоинство
Управление, ориентированное на человеческое достоинство, рассматривает человеческое достоинство, как одну из важнейших категорий трудовых ресурсов со свойственными ей функциями:
Поэтому человеческое достоинство при распределении акцентов управления относится к категории приоритетных:
Менеджмент предприятия несет ответственность:
· за создание корпоративной системы ценностей, оказывающей влияние на содержание ценностей наших сотрудников;
· за предоставление сотрудникам возможностей выбора способов самовыражения, отвечающих не только интересам предприятия, но и интересам сотрудников;
· за своевременную и объективную оценку результатов труда сотрудников:
.png)
При этом особое внимание со стороны руководства уделяется получению сотрудником не только материального, но и морального удовлетворения от результатов своего труда[1].
.png)
Все взаимоотношения между сотрудниками и предприятием строятся на основе взаимопонимания и взаимовыгодного сотрудничества:
В своей деятельности руководители предприятия опираются на категории, позволяющие каждому сотруднику глубоко осознать, осмыслить и по достоинству оценить человеческое достоинство:
.png)
[1] Согласно выводам М.Селигмана, ощущение счастья зависит от трех факторов:
- от врожденного оптимизма, который от воли человека совсем не зависит;
- от окружающих условий, которые от человека зависят лишь в той степени, в которой он волен их выбирать;
- от степени удовлетворенности, которая полностью зависит от воли человека, поскольку именно он выбирает свой образ жизни.
